静岡の社会保険労務士・行政書士/医業コンサルティング
本業に専念し、収益を向上して頂くためのサポートをしています。
企業が望むスタッフ像をしっかりと社員に示し、良い人材の確保や育成のお手伝いします。
雇用、人事、労働時間、賃金に関する諸問題の円満解決のお手伝いします。
勤怠データからの給与計算や、助成金の申請についてもご相談ください。
給与計算代行
助成金の申請について
株式会社設立・医療法人設立などの流れをご紹介いたします。
開業コンサルから始まり、申請書の作成から提出まで責任をもって代行致します。
法改正や通達に対応したアドバイスや許認可申請を行っています。
建設業関係
労働者派遣・紹介業関係
残された家族が無用な争いで傷つかないよう、事前の対策を。
組織を活性化し働き易い環境作りを目的とした『人事制度コンサルティング』。
会社の価値観をスタッフに伝え共有するためのコミニュケーションツールです。
会社が伝えたい価値観やメッセージをスタッフに伝え、その理解や貢献度を評価し賃金に反映させる事が人事考課制度の目的です。
個人スキルを直接強化するスタッフの『コミニュケーション・マナー研修』。
先輩社員には当たり前のビジネスマナーも新人社会人には未知のものです。
学生時代との根本的な違いを理解し、企業の一員としてスタートしてもらうカリキュラムです。
人材派遣を活用するメリットは、即戦力となる人材を必要なタイミングで業務へ投下でき教育にかける時間と費用を、大幅に減少させることにあります。
また、派遣会社が間にはいることにより、煩わしい労務管理からも開放されます。
医院に不足がちな職種(ポジション)は、院長・奥様の右腕ともいえる事務長です。
院長・奥様と同じ目線で考え、各種データを正確に分析し、的確なアドバイスができる。そんな事務長がいれば心強いですね。
開業後のマーケット(疾患・層)エリア(診療圏)の変更が難しいのが『クリニック』の特徴です。
業務フローコンサル、経営分析のセカンドオピニオンなどの企業経営をサポートします。
資料をご用意くだされば、概ね2週間でシミュレーション結果をご報告いたします。
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