スタッフ採用の際、勤務時間や給与などの労働条件を書面で提示することは、トラブル防ぐために必要です。
また、企業のルールブックである就業規則を示さずに、良い人材の確保や育成はあり得ません。

この勤務経歴なら給与は幾らにしたらいいだろう、勤務態度に問題のあるスタッフがいる…など、人にまつわる悩みは尽きないもの。 少しでも疑問や、お悩みがございましたらお気軽にご連絡ください。